移民护士

巴基斯坦的医疗体系正处于生存的边缘。医疗保健行业面临的主要挑战之一是护士移民到其他国家的浪潮日益高涨。2024年，护士占巴基斯坦“高学历”移民的5.8%左右，2019年至2024年期间，护士移民的复合年增长率达到了惊人的54.2%。尽管巴基斯坦需要大约70万名护士来满足需求，但截至2020年，该国只有116,658名注册护士，这一数字在很大程度上是不足的，令人深感担忧。

人才流失的说法非常清楚：护士们纷纷逃往国外，寻求更高的薪酬和更安全的工作环境。从海湾国家到英国和加拿大，这些国家以具有竞争力的薪酬和更好的职业条件吸引人才，使移民成为一种生存策略，而不是一种奢侈的选择。而在国内，公立大学在人手不足的压力下令人窒息，私立大学培养出的毕业生，却因为监管机构限制生源而被驱逐，这阻碍了劳动力规模的扩大。

按照世界卫生组织的标准，护士与医生的比例应该是3比1，而在巴基斯坦，护士与医生的比例仅为0.5比1。这种对护理能力的侵蚀直接危及病人的安全、护理质量和医生的士气。政府必须以应有的严肃态度对待护理行业。这意味着放宽监管上限，投资于扩张，并确保为护士提供更好的工资和工作条件。

这对满足国家需求至关重要，而不仅仅是跟上人才流失的步伐。基础设施升级还必须与招聘、留任和工作场所文化方面的改革相匹配。只有这样，政策举措才能转化为对巴基斯坦严重受损的医疗体系的有效和可持续的救济。

巴基斯坦的医疗体系正处于生存的边缘。医疗保健行业面临的主要挑战之一是护士移民到其他国家的浪潮日益高涨。2024年，护士占巴基斯坦“高学历”移民的5.8%左右，2019年至2024年期间，护士移民的复合年增长率达到了惊人的54.2%。尽管巴基斯坦需要大约70万名护士来满足需求，但截至2020年，该国只有116,658名注册护士，这一数字在很大程度上是不足的，令人深感担忧。

人才流失的说法非常清楚：护士们纷纷逃往国外，寻求更高的薪酬和更安全的工作环境。从海湾国家到英国和加拿大，这些国家以具有竞争力的薪酬和更好的职业条件吸引人才，使移民成为一种生存策略，而不是一种奢侈的选择。而在国内，公立大学在人手不足的压力下令人窒息，私立大学培养出的毕业生，却因为监管机构限制生源而被驱逐，这阻碍了劳动力规模的扩大。

按照世界卫生组织的标准，护士与医生的比例应该是3比1，而在巴基斯坦，护士与医生的比例仅为0.5比1。这种对护理能力的侵蚀直接危及病人的安全、护理质量和医生的士气。政府必须以应有的严肃态度对待护理行业。这意味着放宽监管上限，投资于扩张，并确保为护士提供更好的工资和工作条件。

这对满足国家需求至关重要，而不仅仅是跟上人才流失的步伐。基础设施升级还必须与招聘、留任和工作场所文化方面的改革相匹配。只有这样，政策举措才能转化为对巴基斯坦严重受损的医疗体系的有效和可持续的救济。